採用戦略実績紹介
共通する成功要因
・運用ガイドや研修を通じて現場に根付く仕組み化
・応募から定着までの一気通貫で支援
・データ分析に基づく改善で再現性を確保
地方製造・建設・物流
課題：応募数はあるがミスマッチや早期離職が多発。
解決：GA4やATSデータを活用し、求人LP・原稿・面接設計・評価制度を再設計。
成果：母集団形成と定着率が同時に改善。
多店舗サービス（外食/小売/美容）
課題：店舗ごとに採用品質がバラバラで、採用単価も高止まり。
解決：採用サイト導線の最適化、媒体ポートフォリオ再設計、面接官トレーニングを実施。
成果：採用コストを抑えながら充足率を改善。
スタートアップ/ベンチャー
課題：理念に合う人材を確保できず、内定辞退や早期離職が続出。
解決：理念・カルチャーから採用ペルソナを定義し、評価制度と採用広報を一貫設計。
成果：内定承諾率が上昇し、オンボーディング定着も向上。
介護・医療
課題：資格者採用が難しく、離職率も高止まり。
解決：地域や夜勤可否を踏まえ、求人原稿・シフト設計・処遇テーブルを見直し。
成果：離職率が低下し、安定した資格者採用が可能に。